Att hjälpa människor att hitta sin väg till arbete handlar om så mycket mer än ett nytt jobb. Genom engagerad coachning, stark laganda och ett genuint fokus på individen bidrar vi till ökad framtidstro, stärkt självkänsla och nya möjligheter för människor att skapa ett bättre liv.
Linda fortsätter här berätta om sin vardag i arbetet som handledare och jobbmatchare.
Vad är du mest stolt över i ditt arbete?
Att få vara med och göra verklig skillnad i människors liv. För många av våra deltagare handlar det om mer än att hitta ett jobb – det handlar om att få en trygg inkomst, känna framtidstro och skapa en bättre livskvalitet.
Jag är också stolt över att få representera ett företag som våra tidigare deltagare talar gott om. Det finaste är faktiskt den feedback vi får i efterhand. Att möta eller höra från personer som varit hos oss och få veta vad stödet och coachningen har betytt för dem – och att få höra om var de befinner sig idag – det är fantastiskt.
Det blir ett kvitto på att det vi gör faktiskt spelar roll. Att få följa en människas resa från den situation där de befann sig när de kom till oss, till att se dem stå stadigt på en ny plats i livet – det är nog det jag är allra mest stolt över.
Vad tycker du är de viktigaste framgångsfaktorerna för att lyckas i Rusta & Matcha?
Då skulle jag säga:
- Laganda – för att vi verkligen arbetar tillsammans. Man känner att man har kollegor omkring sig som stöttar, delar erfarenheter och hjälper varandra framåt. Det finns en stark känsla av att vi är ett team och att vi lyckas tillsammans.
- Meningsfull – för att det vi gör faktiskt påverkar människors liv. Varje dag får vi möjlighet att stötta människor vidare mot arbete, studier och en mer trygg framtid. Det skapar en väldigt stark känsla av mening i det vi gör.
- Och lyhörd – för att vi lyssnar. Både på våra deltagare och på varandra. Vi försöker förstå individens behov och anpassa vårt stöd därefter. Samma sak gäller internt; det ska finnas utrymme att komma med idéer, tankar och perspektiv.
Det är kombinationen av de tre som jag tycker beskriver vår kultur bäst:
– vi gör det tillsammans, vi vet varför vi gör det och vi lyssnar på människorna omkring oss!
Vad hoppas du att en deltagare tar med sig efter tiden hos er?
En större insikt i sin egen kompetens – att förstå vad man faktiskt kan, vilka styrkor man har och hur man kan presentera dem på ett sätt som tydligt visar vilket värde man kan bidra med.
Jag hoppas också att man tar med sig vikten av sitt nätverk. Att förstå att relationer och kontakter kan öppna dörrar och att det är viktigt att fortsätta vårda och bygga sitt nätverk även efter tiden hos oss.
Men kanske allra viktigast är att man tar med sig mod och motståndskraft. Vägen till arbete är inte alltid rak och motgångar kommer att dyka upp. Då vill jag att deltagaren ska känna: Jag har kompetensen, jag vet vad jag kan bidra med och jag vågar fortsätta framåt även när det känns svårt.
Om vi kan bidra till den känslan, då har vi gett personen något som sträcker sig långt bortom själva tiden i Rusta & Matcha.
